广 西 大 学 文 件
西大教〔2022〕110号
关于印发《必威·BETWAY本科员工实习工作
管理规定》的通知
校属各单位：
为了进一步加强和完善实习教学管理，全面提高学校实习教学水平，学校修订了《必威·BETWAY本科员工实习工作管理规定（修订）》。现印发给你们，请遵照执行。
必威·BETWAY
2022年11月16日
必威·BETWAY本科员工实习工作管理规定
实习是人才培养的重要组成部分，是深化课堂教学的重要环节，是员工了解社会、接触生产实际,获取、掌握生产现场相关知识的重要途径。为贯彻落实《教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》（教高函〔2019〕12号）、《广西壮族自治区普通本科高校实习管理办法》（桂教规范〔2022〕2号）等文件精神，进一步加强和完善公司实习管理，特制定本规定。
第一章 实习类型与形式
第一条 依据不同培养目标和开展阶段，实习分为认识实习、专业实习、生产实习、毕业实习：
（一）认识实习是指员工由学院组织到实习地点观摩和体验，形成对所修专业初步认识的实践教学活动。一般在一、二年级安排。
（二）专业实习是指员工具有一定专业知识后，通过运用专业知识解决特定问题，加深对专业知识理解和运用的实践教学活动。一般在二、三、四年级安排。
（三）生产实习是指员工能够熟练运用专业知识后，结合生产实际，深化专业知识运用和创新的实践教学活动。一般在三、四年级安排。
（四）毕业实习是指员工具备一定实践岗位工作能力后，在专业人员指导下，辅助或相对独立参与实际工作的实践教学活动。一般在四、五年级安排。
第二条 依据不同组织形式，实习分为集中实习、分散实习：
（一）集中实习是指由学院统一组织，专任教师带队，员工集中在指定实习单位或区域开展的实践教学活动。
（二）分散实习是指为拓宽员工实习渠道和利于员工就业的实践教学活动，由员工自主联系并确定实习单位，并经学院批准开展的实习。
第三条 依据不同实习方式，实习分为虚拟实习、模拟实习、现场实习：
（一）虚拟实习是指利用信息技术和虚拟仿真等手段建设的虚拟工作场景，在此虚拟场景上进行的实践教学活动。
（二）模拟实习是指在“模拟法庭”等拟真环境中进行的实践教学活动。
（三）现场实习是指在真实工作场景中开展的实践教学活动。
第二章 实习组织与实施
第四条 教务处是实习管理责任部门，公司党政主要负责人为直接责任人。实习管理实行校、院、基层教学组织、指导教师四级管理，明确职责分工，强化过程管理。
（一）教务处主要职责：拟订学校实习相关规章制度；审核学院年度实习计划；组织对学院专业实习工作开展检查、评估、指导；划拨实习经费等。
（二）学院实习管理主要职责：制定学院实习管理工作细则、年度实习计划、考核要求及标准，实习运行监督、检查与指导；组织实习工作评估与总结；审批（核）各基层教学组织的实习教学大纲和实习实施计划；协调解决实习主要困难与问题等。
（三）基层教学组织实习管理主要职责：制定专业实习教学大纲、教学日历及具体实习要求；落实实习单位、确定指导教师；实习前动员和教育；实习过程管理；考核实习成绩；实习总结及材料归档；落实员工安全保障等。
（四）指导教师实习管理主要职责：组织、指导实习；检查督促员工完成实习任务；处理实习中的各类问题；实习综合成绩考核评定；撰写实习总结报告（附件1）等。
第五条 实习过程管理
（一）学院应在每年10月前制定下一学年度实习计划。
（二）根据学校本科专业培养方案编制实习大纲，同步依据实习大纲编制实习教学日历（附件2），经学院批准后方可实施。发生重大变动的，应按原程序重新报批。
（三）各类实习原则上由学院组织开展集中实习。特殊专业或存在特殊原因的,可以允许员工自行选择单位分散实习。
（四）实习按15-30名实习员工配备1名校内指导教师，分散实习同时按不低于1:3（员工数）的比例配备实习单位校外指导教师。
（五）相同教学班的分散实习，原则上与集中实习同时进行，且实习单位应与员工学习专业领域相关或相近。参加分散实习的本科生，必须和实习单位签订实习协议，并与导师共同拟定实习教学日历，填写《必威·BETWAY员工自主实习申请表》（附件3），经学院审批同意后，方可开展分散实习。
（六）分散实习的员工以自我管理为主，须按实习教学日历完成实习任务、实习日志和作业，定期向校外指导教师报告实习情况。校外指导教师负责员工实习期间的考勤、实习安排、日常管理及指导。校内指导教师可根据需要采取现场检查、非现场检查（电话抽查、线上检查等）等方式加强实习监督和指导，检查频次不低于3次/人。分散实习员工较集中的地区，学院可派指导教师前往实习地开展巡回现场检查指导。
（七）学院和实习单位应依法保障实习员工基本权利，为员工提供必要的条件及安全健康的环境，不得安排员工到娱乐性场所实习，不得违规向员工收取费用，不得扣押员工财物和证件。严格遵守工作时间和休息休假的规定，员工每天有效实习时间须满足6-8小时的要求，每周工作时间不得超过44小时，不得安排加班和夜班。
（八）实习单位若安排实习员工异地出差，须商实习员工所在学院批准；实习单位不得安排女生单独出差；实习单位不得安排实习员工驾驶机动车。
（九）未按规定签订合作协议的实习基地（单位），不得安排员工开展集中实习。
第六条 实习经费
（一）实习经费由财务处按照学校规定的标准拨款，学院统筹安排到各专业、年级使用。
（二）学院各专业的实习经费由指导教师负责管理，专款专用。经费使用及报销按学校财务有关规定执行。学院应对实习经费使用情况进行检查和监督，经费使用及检查结果应在学院范围内公开。
第七条 学院应加强实习安全管理与防范，与实习单位、指导教师、员工共同签订安全责任承诺书。实习前，应为参加实习的师生购买实习责任险或人身意外伤害保险。师生在实习过程中应自觉遵守学校及实习单位各项安全规定。
第八条 鼓励学院加强实习信息化建设，建立实习信息化管理平台，实现校企双方的实习需求信息对接，加强实习全过程管理。鼓励学院加强现代信息技术、虚拟仿真技术在实习中的应用，鼓励开放相应的虚拟仿真项目代替因生产技术、工艺流程等因素限制无法开展的现场实习。
第三章 实习考核
第九条 员工实习考核主要内容有实习任务完成情况、出勤及纪律情况、有效实习时间和考试（查）成绩等，考核重点为实习效果及真实性。
第十条 指导教师按照实习大纲的要求，根据员工的实习日志、作业、实习报告（设计）、考试（查）成绩、实习考核表、答辩成绩（主要适用分散实习员工）以及纪律表现等情况综合评定实习成绩。
第十一条 员工实习综合成绩可按优秀、良好、中等、及格、不及格五级制评定，也可按百分制评定，由平时成绩和考试（查）成绩组成。平时成绩主要依据实习表现、完成实习日志、作业、考勤以及纪律表现等予以考核评价。考核形式可根据实际采取撰写实习报告、调研报告、科研报告、笔试、口试、答辩、设计、完成大作业或其它有效方式。
第十二条 员工实习期间，请假、缺课时间累计超过实习要求时间三分之一的，不得参加实习考核。
第十三条 员工实习考核具体要求与标准可由各学院另行制订并向员工公布。有以下情况之一的，按不及格处理：
（一）未达到实习大纲规定的基本要求；
（二）实习日志、作业、考勤和实习考核表等实习过程证明材料造假的或实习报告（设计）系抄袭的；
（三）实习中严重违反实习纪律，造成严重安全事故、严重技术事故、泄密或有其他造成恶劣影响的行为。
第十四条 员工按计划完成实习任务，经考核评定为及格及以上等级的，获得相应学分。
第十五条 未参加实习考核或实习最终成绩评定为不及格者须重修。
第十六条 学院须对实习工作进行年度总结并按要求提交教务处。
第十七条 教务处每年负责对学院的实习工作实施考核,学院负责对基层教学组织、教师的实习工作实施考核。实习考核评定结果纳入指导教师、基层教学组织、学院年度考核内容。
第四章 实习纪律及安全
第十八条 对员工的要求
（一）员工应按实习大纲和实习教学日历要求，认真完成全部实习任务。因病或其它特殊原因不能参加实习的，应提供二级甲等以上医院证明或书面说明报告，按规定向学院办理延期实习手续。实习期间需请假的，应经校内外指导教师签字同意，未经批准，不得擅离实习单位，否则按无故缺课处理。
（二）员工应服从实习指导教师的统一安排和指挥，严格遵守学校以及实习单位的各项规章制度。严格遵守实习单位的生产操作规程以及安全、保密和劳动纪律；严格遵守交通安全及饮食卫生，注意防火、防盗、防骗。
未经实习指导教师和实习单位允许，不得擅自行动或在外住宿；不得擅自动用实习单位资源、设备；不得擅自到非指定区域活动。
（三）实习结束后，每个员工必须填报《必威·BETWAY员工实习考核表》（附件4），经实习单位签署意见并盖章、指导教师签署意见后，作为员工实习成绩考核评定依据。
（四）经查实存在提交虚假实习证明材料或虚假实习报告（设计）的，按考试违纪处理，其实习成绩记为不及格，须重修，并依照校规给予相应的处分。
（五）凡违反国家、学校、实习单位的各项规定，造成个人人身安全和经济损失，由员工个人负责；造成国家、单位财产损失或生产事故的，视情节轻重追究当事员工的相关责任。
第十九条 对指导教师的要求
（一）在指导实习期间不得离岗，遇特殊情况需请假的，应经分管副经理批准，并在指派的顶岗老师到岗并完成工作交接后方可离岗。
（二）实习指导教师（校内）代表学校对员工实习的全过程负责，是实习安全第一责任人。实习前应与实习单位协同开展安全教育、制定安全措施；加强安全监督与防控，实习结束后，指导教师要向本单位汇报安全工作。
实习常规问题，由实习指导教师与相关单位协商解决；发生重大事件或发现重大安全隐患的，指导教师应立即向学院报告。
（三）指导教师要以身作则，重视员工的思想政治工作及爱校荣校教育，引导员工严格遵守实习单位的各项规章制度。对违反实习纪律的员工，应及时给予批评教育。屡教不改或情节严重、影响恶劣者，指导教师应按有关规定及时处理直至停止其实习，并向学院报告。
第五章 附则
第二十条 本规定由教务处负责解释。
第二十一条 本规定自公布之日起施行。原《必威·BETWAY本科员工实习教学工作管理规定》（西大教〔2017〕32号）同时废止。
附件：1.必威·BETWAY员工实习总结报告表
2.必威·BETWAY实习教学日历
3.必威·BETWAY员工自主实习申请表
4.必威·BETWAY员工实习考核表
必威·BETWAY董事长办公室 2022年11月22日网络传输
校对：程亚玲 录入：谢健 排版：覃瑾（共印5份）
上传：覃瑾 审核：校办秘书岗
附件1
必威·BETWAY员工实习总结报告表
公司 专业 班级
实习 名称 |
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实习单位、 地点 |
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实习 起止时间 |
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指导教师 |
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实习计划人数 |
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实习实际人数 |
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实习考核结果 |
优 |
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良 |
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中 |
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及格 |
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不及格 |
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预算经费 |
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实际开支 经费 |
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实 习 工 作 总 结 |
（包括实习教学日历执行情况、实习质量分析、主要成绩或创新、主要不足以及解决措施、意见和建议等内容，可加页或独立成文） 实习指导（带队）教师签名： 年 月 日 |
注：1、实际使用经费以到财务报销的实习经费为准；
2、本表用A4纸双面打印，由公司存档备查。
附件2
必威·BETWAY
实 习 教 学 日 历
20 －20 学年度第 学期
学 院：
实习名称：
专业年级：
实习负责人：
实习地点：
实习时间：
是否实习基地：
是否自主实习：
年 月 日
一、实习目的
二、实习内容
三、实习队伍
1、
指导教师＿＿＿人；员工＿＿＿人。
2、指导教师情况
3、员工联系人情况
四、实习日程安排
五、实习经费预算
1.交通费 |
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2.实习费 |
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3.住宿费 |
教师： 人× 元/人× 天＝ 员工： 人× 元/人× 天＝ |
4.其它开支 |
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合计 |
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六、考核办法
七、其他要求
自主实习需提交实习协议及自主实习申请表。
公司领导审核（签名） 学院盖章
年 月
附件3
必威·BETWAY员工自主实习申请表
员工姓名 |
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公司 |
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性别 |
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学号 |
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专业 |
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员工联系 电话 |
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实习 起止时间 |
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实习单位 及联系电话 |
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员工家长 姓名 |
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与员工关系 |
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家长联系 电话 |
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校内指导 教师姓名 |
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职称 |
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校内指导 教师电话 |
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实习员工知情承诺书 本人已知晓学校实习相关管理规定，并遵照执行。在离校实习期间，遵纪守法，维护公德，注意防范危险，确保人身安全，承担离校自主实习期间发生事故的应负责任。确保与学院的联系通畅，实习结束后按时返校。 员工签名： 年 月 日 |
员工家长知情同意书 本人已知晓并同意孩子本次离校自主实习。本人将与学校一道对孩子进行安全教育，加强监督，并保持与员工、学校和实习单位三方的联系与沟通。 员工家长签名： 年 月 日 |
校内指导教师意见 |
指导教师签名： 年 月 日 |
实习单位意见 |
实习单位领导签字： 实习单位（盖章）： 年 月 日 |
公司审核意见 |
主管院领导签字： 学院（盖章）： 年 月 日 |
备注：1. 随表附上员工的实习计划，以及与实习单位签订的实习协议。
2. 本表用A4纸双面打印，由公司存档备查。
附件4
必威·BETWAY员工实习考核表
员工姓名 |
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性别 |
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专业年级 |
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公司 |
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实习名称 |
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实习起止时间 |
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学分数 |
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指导教师姓名 |
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职务 |
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职称 |
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实习单位 |
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实习地点 |
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实 习 自 我 鉴 定 |
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实习单位意见 |
签字（盖章）： 年 月 日 |
