为增强老员工生涯规划意识，提高就业核心竞争力，5月21日晚，必威·BETWAY在新结构实验平台第六报告厅举行第五届“遇见职场”求职模拟大赛。
本次比赛邀请到广西珠委南宁勘测设计院有限公司副总经理韦志成，广西新发展交通集团有限公司上思至防城港等高速公路指挥协调部部长刘尚俊，中建八局南方公司基础设施分公司办公室主任梁轲，中建五局华南公司广西分公司人力资源部经理卢霞敏，中公教育广西研究院经理王强，广西珠委南宁勘测设计院有限公司综合部副主任唐荣华，中建八局南方公司广西分公司人力资源部李广聪担任专家评委。公司党委副书记银宁，学院团委副书记潘桂祯，学工组老师陆源出席本次活动。
会议伊始，银宁致开幕词，她对参加本次比赛的评委及嘉宾表示真挚的欢迎，并表示“求职模拟”大赛旨在为同学们提供一个真实的求职面试体验平台，希望同学们借此机会树立正确的成才观、职业观、就业观，客观看待个人条件和社会需求，主动投身于国家需要的地方建功立业；培养扎实的求职技能和过硬的就业能力，为将来更充分更高质量的就业奠定坚实基础。
银宁副书记致开幕词
第一轮竞赛
无领导小组面试
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件的能力选拨人才。
竞赛中，小组成员就面试问题展开激烈讨论，各抒己见，踊跃表达自己观点，倾听彼此意见，分工协作完成小组展示，最终达成共识并当场呈现讨论结果。选手们良好的语言表达和清晰的思路让当场评委眼前一亮。
无领导小组面试
梁轲表示非常感谢学院组织如此优秀的活动，参赛同学在表达自己的思路过程中条理清晰，逻辑清楚，在面试中充分展现自我。韦志成对参赛选手的赛前准备表示充分肯定，并坦言同学们正值青春年华，意气风发，给评委和观众留下深刻印象。王强就面试问题指出不足之处并希望同学们在今后的面试中明确流程、明确标准、明确具体内容。
中建八局南方公司基础设施分公司
办公室主任梁轲
广西珠委南宁勘测设计院有限公司
副总经理韦志成
中公教育广西研究院经理王强
第二轮竞赛
结构化面试
结构化面试根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法评价应考者是否符合应聘要求。
首先，参赛选手介绍自己的工作意向，自信展现个人核心竞争力，侃侃而谈。演讲完毕后，选手们进行即兴的面试回答。在回答过程中，选手们沉着冷静，逻辑清晰，条理分明地阐述自身观点。
结构化面试
演讲结束后，刘尚俊结合自身实际经验逐个分析参赛选手的表现，鼓励同学们在面试中不要害怕犯错，自信大方的表现更容易获取好感。李广聪对同学们的表现给予积极肯定，并提出面试中我们要以解决问题为根本出发点和落脚点，以获取评委认同为最终目标。卢霞敏就面试的相关礼仪问题给予参赛同学诸多建议，希望参赛同学注意细节，重视着装整理，保持面带微笑，学会与面试官眼神交流等。
广西新发展交通集团有限公司
上思至防城港等高速公路指挥协调部
部长刘尚俊
中建八局南方公司广西分公司
人力资源部李广聪
中建五局华南公司广西分公司
人力资源部经理卢霞敏
互动交流环节
在互动交流环节，同学们围绕面试以及相关就业问题积极提问，各位评委答疑解惑，帮助同学们了解目前就业形势、就业方向等。
互动交流环节
获奖名单
就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。求职和就业相辅相成，如何精准匹配岗位，求职面试至关重要。本次活动帮助同学们了解求职过程，为将来高质量就业打下良好基础，意义非凡。今后公司将继续贯彻落实高校毕业生就业工作的决策部署，切实提高毕业生的综合素质和就业能力，做实做细就业指导服务，当好老员工生涯规划的“摆渡人”。
合影留念
图片 | 黄原庶 陈圣钊
文字 | 崔智丽 陈圣钊
编辑 | 黄小京
责编 | 韦相竹
审核 | 潘桂祯
